51 câu bạn nên hỏi người phỏng vấn khi đi xin việc

Một cuộc phỏng vấn không chỉ là cơ hội để nhà tuyển dụng xem xét tài năng của bạn, mà còn là cơ hội để bạn tìm hiểu xem liệu công việc đó có thích hợp với bạn hay không. Có một số câu hỏi rất quan trọng mà bạn nên hỏi nhà tuyển dụng.

Có một danh sách các câu hỏi mà ứng viên có thể hỏi trong buổi phỏng vấn. Tất nhiên, bạn không cần phải hỏi hết tất cả, một số câu hỏi sẽ hữu dụng và giúp bạn có ý tưởng tự để đưa ra câu hỏi cho mình. Khi gặp tình huống không thể tránh khỏi là người tuyển dụng hỏi: “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?” trong buổi phỏng vấn, hãy tham khảo danh sách dưới đây để lựa chọn ra câu hỏi phù hợp với bạn.

51 câu bạn nên hỏi người phỏng vấn khi đi xin việc
(Ảnh minh họa: Andrey Popov, Shutterstock)

Công việc

1. Một ngày làm việc bình thường ở đây như thế nào?

2. Các dự án cấp bách nhất cần được giải quyết là gì?

3. Ông/bà có thể đưa ra một vài ví dụ về dự án mà tôi sẽ làm nếu được nhận?

4. Kỹ năng và kinh nghiệm của một ứng viên lý tưởng mà ông/bà đang tìm kiếm là gì?

5. Một người cần phải có những đặc điểm gì để thực sự thành công ở vị trí này?

6. Những kỹ năng nào mà nhóm làm việc đang thiếu khiến ông/bà muốn tìm một nhân viên mới?

7. Những thách thức lớn nhất mà một người ở vị trí này sẽ phải đối mặt là gì?

8. Tôi sẽ làm việc với những ngân sách nào?

9. Đây có phải là một nhiệm vụ mới được đặt ra?

10. Ông/bà có thể dự đoán nhiệm vụ chính cho vị trí này sẽ thay đổi thế nào trong sáu tháng hay một năm tới?

Đào tạo và phát triển chuyên môn

Bạn nên biết rằng một công việc mới không chỉ là công việc, mà là một bậc thang tiếp theo trên con đường dẫn đến thành công trong sự nghiệp. Liệu vị trí này sẽ giúp bạn đạt được điều đó?

11. Tôi sẽ được đào tạo như thế nào?

12. Công ty có chương trình đào tạo nào cho nhân viên không?

13. Cơ hội thăng tiến và phát triển chuyên ngành là gì?

14. Liệu tôi có thể đại diện cho công ty tham dự các hội nghị?

15. Người cuối cùng phụ trách công việc này đã chuyển sang đâu?

16. Những nhân viên trước đó thành công ở vị trí này đã thăng tiến đến vị trí nào?

Hiệu suất của bạn

Hãy chắc rằng bạn sẽ dành hết tâm huyết ở vị trí này để làm tốt công việc và việc làm của bạn sẽ được xem trọng.

17. Những việc quan trọng nhất ông/bà muốn một người nào đó làm trong vòng 30 ngày, 60 ngày, và 90 ngày đầu tiên sau khi nhận công việc này là gì?

18. Ông/bà kỳ vọng hiệu suất của vị trí này trong 12 tháng đầu tiên là gì?

19. Quá trình đánh giá hiệu suất ở đây như thế nào? Tôi sẽ được xét duyệt chính thức trong bao lâu?

20. Hiệu suất của tôi sẽ được đánh giá theo số liệu hay mục tiêu gì?

Người phỏng vấn

Đôi khi người phỏng vấn không phải là nhân viên nhân sự, mà có thể là người quản lý trực tiếp của vị trí, hay nói cách khác, là một đồng nghiệp. Đặt câu hỏi về người phỏng vấn thể hiện rằng bạn đang quan tâm đến anh hay cô ấy như một người bạn và đó là cách tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ.

21. Bạn đã làm việc ở công ty này bao lâu rồi?

22. Vị trí của bạn có thay đổi khi bạn làm việc ở đây không?

23. Bạn đã làm gì trước khi làm công việc này?

24. Tại sao bạn đến công ty này?

25. Điều bạn thấy thú vị khi làm việc ở đây là gì?

Công ty

Hỏi về công ty bởi vì bạn không chỉ làm việc cho một ông chủ hay một phòng ban mà là đang làm việc cho công ty nói chung.

26. Tôi đã đọc tiểu sử của công ty, nhưng bạn có thể cho tôi biết thêm về… ?

27. Công ty này sẽ ở đâu trong vài năm tới?

28. Bạn có thể cho tôi biết về sản phẩm mới hay kế hoạch mới phát triển không?

29. Mục tiêu hiện tại công ty tập trung vào là gì và nhóm này cần làm gì để hỗ trợ cho những mục tiêu đó?

30. Điều gì làm bạn hứng thú về tương lai của công ty?

Nhóm làm việc

Những người làm việc cùng bạn ngày qua ngày thực sự có thể thiết lập hoặc phá vỡ cuộc sống công việc của bạn. Hãy hỏi một số câu hỏi để xem xem liệu nhóm đó có phù hợp với bạn hay không.

31. Bạn có thể cho tôi biết về nhóm/đội tôi sẽ làm việc cùng?

32. Tôi sẽ hợp tác với ai chặt chẽ nhất?

33. Tôi sẽ báo cáo trực tiếp công việc với ai?

34. Bạn có thể cho tôi biết tôi cần báo cáo trực tiếp những gì không? Điểm mạnh và thách thức lớn nhất của nhóm là gì?

35. Bạn có muốn thuê thêm người vào phòng ban này trong 6 tháng tới không?

36. Phòng ban nào hợp tác chặt chẽ nhất với phòng ban này?

37. Con đường sự nghiệp thông thường trong bộ phận này là gì?

Văn hóa

Liệu văn hóa của công ty là văn hóa bảo thủ hay thoải mái đến độ vô nguyên tắc. Tìm hiểu sự tinh tế này, quan trọng hơn là các khía cạnh văn hóa của công ty.

38. Văn hóa công ty và làm việc nhóm như thế nào?

39. Bạn có thể mô tả môi trường làm việc ở đây, công việc mang tính cộng tác hay độc lập nhiều hơn?

40. Bạn có thể cho tôi biết về sự kiện cuối cùng nhóm các bạn tham gia cùng nhau?

41. Công ty có tuyên bố sứ mệnh hay giá trị nào không?

42. Truyền thống văn phòng yêu thích của bạn là gì?

43. Khi ăn trưa, bạn và nhóm thường làm gì?

44. Có ai trong nhóm làm việc đi chơi ngoài văn phòng không?

45. Bạn đã bao giờ tham dự sự kiện cùng với những công ty hay phòng ban khác chưa?

46. Sự khác biệt giữa làm việc ở đây và với những nơi khác mà bạn đã từng làm việc là gì?

47. Công ty đã thay đổi như thế nào từ khi bạn tham gia?

Bước tiếp theo

Trước khi rời đi, hãy chắc rằng người phỏng vấn có tất cả những thông tin mà họ cần và bạn sẽ cảm thấy rõ ràng hơn về con đường tiếp theo bằng cách hỏi những câu hỏi này.

48. Bạn có nghĩ kỹ năng của tôi phù hợp với công việc này không?

49. Bước tiếp theo trong quá trình phỏng vấn là gì?

50. Bạn cần biết thêm gì về tôi nữa không?

51. Bạn còn câu hỏi cuối cùng nào cho tôi không?

Theo The Muse
Hoàng Vũ biên tập

Xem thêm:

Mời xem video “Thấu hiểu nhau hà tất phải mượn tới muôn vạn lời nói”:

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *